Pflegekräfte gewinnen: Warum Tempo und Empfehlungen mehr bringen als Anzeigen

Was der Mangel im Alltag bedeutet

In einer Umfrage des Deutschen Evangelischen Verbands für Altenarbeit und Pflege (DEVAP, 2024) mussten 85 % der ambulanten Dienste neue Kundinnen und Kunden ablehnen. 47 % der stationären Einrichtungen konnten Betten nicht belegen, weil Personal fehlte. 60 % der ambulanten Dienste brauchten 9 Monate oder länger, um eine offene Stelle zu besetzen.

Und der Bedarf wächst: Das Statistische Bundesamt (2024) rechnet bis 2049 mit mindestens 280.000 zusätzlich benötigten Pflegekräften, im ungünstigen Fall mit 690.000.

Empfehlungen sind Ihr stärkster Kanal

Pflegekräfte kennen andere Pflegekräfte. Machen Sie es Ihrem Team leicht, die Stelle weiterzugeben: ein Link, ein fertiges Bild für den WhatsApp-Status, und eine Bewerbung, die auch nach der Spätschicht am Handy klappt. Sagen Sie ehrlich, was Sie bieten. Ein verlässlicher Dienstplan oder „kein Einspringen aus dem Frei“ zieht mehr als ein allgemeiner Satz über ein tolles Team.

Tempo entscheidet

Wer sich bewirbt, hat oft mehrere Angebote. Laut Stepstone (2025) warten 62 % höchstens eine Woche auf eine Antwort. Rufen Sie am selben oder nächsten Tag zurück. Eine Benachrichtigung aufs Handy hilft, wenn die Leitung selbst auf Station oder auf Tour ist.

Helfer und Quereinsteiger nicht verlieren

Pflegehilfskräfte, Betreuungskräfte und Quereinsteiger haben selten einen aktuellen Lebenslauf parat. Fragen Sie stattdessen Ausbildung, Erfahrung, Stunden und Starttermin ab. Den Lebenslauf können Sie später im Gespräch klären.

Fazit

In der Pflege gewinnt nicht, wer die größte Anzeige schaltet, sondern wer am schnellsten zurückruft, wem das eigene Team vertraut und wer es Bewerbern so leicht wie möglich macht.