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Google for Jobs: So erscheinen Ihre Stellen in der Google-Jobsuche
Wer bei Google „PTA Job Wiesbaden“ oder „MFA Teilzeit“ sucht, sieht oft zuerst einen Kasten mit Stellen. Dort erscheint nur, wer Google die Stelle in einer bestimmten Form liefert. Das ist weniger kompliziert, als es klingt.
Von der HireSpot Redaktion
Was Google verlangt
Google liest Stellen aus sogenannten strukturierten Daten (JobPosting). Pflicht sind laut Google fünf Angaben:
- Titel der Stelle, zum Beispiel „PTA (m/w/d)“
- Beschreibung, die mehr ist als der Titel
- Datum der Veröffentlichung
- Arbeitgeber
- Arbeitsort
Empfohlen sind außerdem die Art der Anstellung (Vollzeit, Teilzeit), ein Ablaufdatum, das echte Gehalt und die Angabe, ob man sich direkt auf der Seite bewerben kann.
Die drei häufigsten Fehler
- Mehrere Stellen auf einer Seite: Google erlaubt die Daten nur auf Seiten mit genau einer Stelle, nicht auf Übersichtsseiten.
- Keine Möglichkeit, sich zu bewerben: Stellen ohne Bewerbungsweg lässt Google nicht zu.
- Abgelaufene Stellen bleiben online: Google verlangt, dass besetzte Stellen entfernt oder als abgelaufen markiert werden.
Checkliste vor dem Veröffentlichen
- Titel so, wie Bewerber suchen: „PTA (m/w/d)“ statt „Mitarbeiter für den Handverkauf“.
- Ort mit Postleitzahl, damit die Stelle bei Suchen in Ihrer Nähe erscheint.
- Vollzeit, Teilzeit oder Minijob und die Wochenstunden.
- Starttermin und zwei, drei echte Vorteile statt allgemeiner Sätze.
- Ein Bewerbungsweg, der am Handy in wenigen Minuten klappt.
- Besetzte Stellen sofort pausieren, damit Google sie entfernt.
Zum Gehalt: Google empfiehlt, das tatsächliche Gehalt anzugeben, wenn Sie es nennen können. Bewerber schätzen das. Im Karriere-Barometer 2026 nannten 39 % der befragten jungen Menschen fehlende Gehaltstransparenz als Grund, eine Bewerbung abzubrechen.
So macht es HireSpot
Jede Stelle bekommt bei HireSpot automatisch eine eigene Seite mit allen Pflichtangaben, der Art der Anstellung und dem Hinweis, dass man sich direkt bewerben kann. Pausierte Stellen verschwinden aus der Sitemap. Sie müssen dafür nichts einstellen.
Fazit
Google-Jobs ist für kleine Betriebe einer der günstigsten Kanäle überhaupt: kostenlos, lokal und genau dann sichtbar, wenn jemand sucht. Entscheidend ist eine eigene Seite pro Stelle und ein Bewerbungsweg, der sofort funktioniert.
